116 好东西要分享 (2-1)

在李牧的工厂里，工人的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资分为四个等级，从月薪十二美元到月薪四十美元不等。

月薪十二美元的是学徒，指那些没有经验的新工人，以及从事体力劳动工作的低等杂役；第二级是二十美元，这是普通工人的薪水，这个等级的人数也最多，一般的车间工人都是这个档次；第三级是三十美元，这是车间管理人员以及高级技术工人的薪水，这些高级技术工人还可以带学徒，如果他们带学徒的效率高，最高可以拿到四十美元的月薪。

绩效工资也就是奖金，这个是根据工作效率来的，如果工作效率高，工人可以拿到堪比基本工资的绩效工资。

财务人员属于工厂的高级管理层，高级管理层的薪水也是分为四个等级，从最低的五十美元到最高的八十美元，李牧给克里斯多夫定的是第二等级。

当然了，对于高级管理层来说，薪水只是保证基本生活的开支，每年的奖金和分红才是大头，如果克里斯多夫表现足够好，每年拿上一两千美元的奖金也有可能。

人在屋檐下，确实是不得不低头，克里斯多夫没多少选择的余地，如果不想无声无息的被三K党的那些暴徒打死在贫民窟里，克里斯多夫只能跟着李牧走。

克里斯多夫也没有多少东西要收拾，甚至连一双像样的鞋子都没有，李牧给吉姆十美元，让吉姆去帮克里斯多夫买身衣服。

很快，吉姆拿着一套包括鞋子在内的衣服回来，李牧没有要找回的零钱，让吉姆拿着钱请尼克和其他两名警察去喝一杯，然后就和查德带着克里斯多夫一起返回工厂。

“在斯普林菲尔德开设一家兵工厂可不是个好选择，这里有柯尔特，有春田兵工厂，还有无数大大小小的作坊，想要脱颖而出不容易。”在得知李牧工厂的位置后，克里斯多夫表明他的担忧。

“这个你不用管，你要做的是管理好财务工作，确保没有人敢贪我的钱，先做好了这一点，然后咱们再说别的。”李牧不让克里斯多夫插手经营，如果克里斯多夫在以后的工作中表现出才能，或许李牧会把克里斯多夫放在总经理的位置上，不过那必须是在克里斯多夫卸任财务工作之后。

“当然，我现在只想离开那个该死的皮克大街，只要能离开皮克大街，让我干什么都行。”克里斯多夫现在没什么理想，四十不惑，到了这个岁数，该懂的东西都要懂，如果还不懂那就要被社会淘汰。

“别担心，在我的工厂里，如果你是块金子，那么迟早会发光。”李牧别的不敢说，相对公平的晋升通道是可以保证的。

华人在美国是标准的弱势群体，比黑人还弱，黑人虽然现在名义上已经不是奴隶，但在南方很多州，实行的还是种族隔离政策，马萨诸塞州也有人叫嚣着要实行种族隔离政策，幸好得不到广泛支持，否则李牧想在斯普林菲尔德开工厂也不容易。

从内心来说，李牧也是一个标准的种族主义者，只不过和美国的种族主义不同，美国的种族主义叫嚣着“白人至上”，而李牧的种族主义主张“华人至上”，这其实和什么主义无关，只和种族有关。

身在美国这个大社会，李牧纵然是“华人至上”的种族主义也不能表现出来，否则李牧在美国将寸步难行。比如李牧的工厂，李牧肯定会以华人为主，但也肯定少不了招募白人，为了混淆视听，李牧将来还会招募黑人以及印第安人，这都有可能，甚至在管理层中，李牧也会引入白人，以淡化工厂的华人属性。

“我现在已经不敢想发光了，只要不被人当成砂砾，我就心满意足。”克里斯多夫有点消极。

回到工厂的时候，工厂里正在分发服装厂送来的各种毛呢大衣。

入冬以来，天气愈发寒冷，这几天的天气一直是阴沉沉的，估计很快就会下雪，这批衣服来的正是时候。

李牧的工厂等级分明，这一点从衣服的样式上就能看出来。

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