082章 模特？ (2-1)

“尊敬的洛伦兹先生，5月份在美国与你的会面是一次愉快的体验，我期盼与你的下一次见面。我们的《镍晶体被电子衍射实验》已经刊登在《物理评论》上，这个实验非常成功，附《物理评论》，请你审阅。K.P.李。”

李康平写完这封信，寄往荷兰，这便去往宙斯实验室。

西奥多买回了制造机械电视的材料、设备、工具。

根据机械电视设计图，两人首先加工零件。

机械电视的基本原理是通过机械扫描将光学图像分解为像素并转化为电信号进行传输。李康平手持钻孔机，在旋转圆盘上钻孔，这些孔呈螺旋状分布。

咔咔，咔咔。

西奥多做着类似的工作，他在同步旋转的二次圆盘上钻孔。

这既是力气活儿，亦是技术活儿。

咔嚓。

李康平一不小心钻废了一个圆盘。

“噢，该死，这是我的错。”李康平抹去额头上的汗水，坐在椅子上休息。

“李博士，看来你的实际操作水平与你的理论水平有点区别啊。”西奥多嘿嘿笑道，他的操作技艺精湛，一看就是老师傅。

“西奥多，你拥有出色的手艺，你应该骄傲。”

宙斯实验室初创之际迫切需要专业人才，李康平跟西奥多聊了聊电视，西奥多正有此意，两人一拍即合成为了伙伴。

李康平对西奥多的真正考察其实是从此时开始的。

经李康平初步考察判断，西奥多有着较强的理论理解能力、很强的制图设计能力、超强的动手加工能力，西奥多在专业性方面符合李康平的要求。

作为宙斯实验室初期的核心员工，西奥多的专业性重要，人品更重要。

西奥多的人品怎样？李康平需要进一步考察确认。

且说曼哈顿宙斯公司租下了国王大厦整层五楼，按照李康平的规划，在国王大厦办公的职员属于行政管理人员，现阶段行政管理人员的数量应该是30~40人，目前到位了18人。

综合管理部是重要部门，负责人力资源与内务、外勤。

李康平主管综合管理部，这个部门的部长是他亲自面试的，叫作蒂姆·福林，是一位天主教徒。

这天早上，蒂姆·福林部长收到了一封辞职信，递交辞职信的职员是菲利普。

“菲利普，你来公司上班刚刚一个礼拜，为什么这么快辞职？”蒂姆·福林问道。

菲利普说：“福林先生，你知道的，我来面试的时候，发现曼哈顿宙斯公司的职员全是白人，我原以为这是美国公司。”

“没错，我们公司就是美国公司，需要我出示纽约州政府发放的证明文件吗？”

“福林先生，我的意思是，这家公司是美国公司，在这里上班的职员全是美国白人，但我了解到，这家公司的董事会成员全都是中国人。”

“中国董事没有遵守美国法律？还是拖欠你的薪水？我记得你入职的第一天，就领到了周薪，不是吗？”

“实际上我去过中国餐馆吃饭，我把衣服送到中国洗衣店手洗，我甚至在唐人街找过中国术士占卜。但是，我不会在一家老板全是中国人的美国公司里工作，请你理解。”

“菲利普，你有权利退出，希望你能找到满意的新工作。祝你好运。”

蒂姆·福林与菲利普握手，礼貌客气的送走了菲利普。

过了会儿，李康平在总裁办公室召见蒂姆。

“蒂姆，请你告诉我，类似菲利普的这种职员有多少？”

“李先生，你知道的，目前为止，只有他一个人辞职了。”

“尚未辞职，但对‘老板是中国人的美国公司’这个实际情况存在一些看法的职员，又有几位？”

“有一些，但不多。客观的说，我们公司开出的薪水具有吸引力---称不上豪华，但比同规模的公司高一点点。大多数职员是为这份薪水而工作，就算存在某种想法，在没有找到更好的工作之前，他们不会离开。”

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