第三十七章 领导的自我修养 (2-2)

还有时迁，他对梁山，毛都不认识，只是碍于梁山名义上是发兵救他，出于江湖义气，不好对阵。

对这些人，祝龙是可以信任的。

而马麟、三阮、吕方、郭盛，这些人就不好掌控了。

像欧鹏，自己一直很信任他，他却临时反水，让宋江等人逃过一劫，间接导致祝彪受了重伤，这就无法原谅了！

若不是他，宋江现在已经是阶下之囚了！

所以，在职务分配上，他就必须慎之又慎。既要留一手，又不能让他们有不被信任的感觉。

做为领导，武功、将才、谋略都是其次，最重要的是能凝聚人心，使人才乐于为其所用。

像项羽、李密，也曾手下猛将如云，又有智谋之士辅佐，然而却纷纷离弃之而去，令投明主，诚足可为戒。

祝龙若是让部下产生不被信任的感觉，必定人心涣散。

如何才能附众？

一是领导自身的人格魅力，二是利益，既有眼前的利益，也有未来的利益。

领导的人格魅力各有不同，

刘邦为人豁达，善于交结朋友；

刘备宽厚仁义，性格坚韧，为人谦和、礼贤下士；

曹操机智警敏，知人善任，文采风流，放荡不羁；

孙策慷慨豪壮，气魄雄烈，骁勇善战

……

祝龙给部下的印象是天生神力，勇武过人，善于用兵。

其实他对自己的用兵水平很不自信，毕竟他熟知剧情，等于是做了弊，以后还是需要提高军事修养的。

目前是创业初期，祝龙没有高官厚禄来收买人心，要凝聚人心，就需要一个共同的目标，大家都认可，并一起为之努力。这样他的团队才能经得起考验，不至于遇到挫折和失败就做鸟兽散。

那目标是什么呢？

当然要定一个最大的，改朝换代，大家都当王侯将相！

类似的话，他对秦明说过，但不可能对每个人都这么说。

秦明是第一个投靠他的猛将，当时祝家庄跟梁山还实力悬殊，为了拉拢他，不但不推心置腹。

后来的人是没有这个待遇的，除非他比秦明更牛，更猛。

总结完“领导的自我修养”后，他又开始思考祝家庄的下一步前进方向。

作为领导，作为掌舵人，他必须带领大家不断前进，这样团队才有朝气，才有斗志，才能将力量拧为一股绳，一致对外。

如果停顿不前，那就会人人倦怠，浑噩度日，整天为鸡皮蒜毛的小事搞内耗，最后人心涣散，分崩离析。

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