第140章 钱庄 (3-2)

李辅梓震惊道：“这是皇帝陛下的意思？”

米柱道：“没有皇帝陛下点头，谁人敢叫大明皇家银行？”他似笑非笑道：“李东家，你可知违抗圣旨的下场？”

李辅梓道：“人求大人一件事。”

米柱道：“且？”

李辅梓道：“人求皇上赐一匾额，忠良之家，人愿将三晋隆无偿献与皇上。”

米柱冷冷一笑：“忠良之家，你当得起吗？皇上手书，廉价至此？”

李辅国站起来道：“人世居平遥，诗礼传家，三代无犯罪之男亦无再嫁之女，积德行善，修桥铺路，无所不为，听闻三晋隆对朝廷对皇帝有用，愿无偿相赠，如何当不起这忠良之家之称？”

米柱道：“不行！皇上从无如此赞美过某一个人，岂可轻予？皇帝组建皇家银行，势在必行，抯挡者死，汝以三晋隆入股，本官许诺，给汝等以百分之五股份为永业，如果真的可以报效国家，本官再为汝请赐。”

百分之五的股份？这也太惊人了，李辅梓深知这钱庄的门道，这是大玩杠杆游戏的地方，凭着大明皇家这招牌，他可以撬动几十倍杠杆，做出大的生意来，为大明百万将士发响，这是何等富贵荣耀之事？这是与国同休，泼的富贵呀。

李辅梓再次下跪道：“大人，为何对人厚待至此？”

米柱道：“像三晋隆这样的店，以东厂的财力，随时可以开一二百家，但我们没有经营它的能力，让他顺利良性的经营下去，才是关键，我们看上的是三晋隆的经营方式，经理人制度，伙记制度，所以才会找上它。”

三晋隆对商号的经理实行聘任制，所以李氏股东最重视对经理饶挑选，经理人选一经选定，便任其行事，平时概不过问。只是到结账时，方听取经理人汇报，最后分红取利，确定经理人是否继续聘任，这差不多是后世的职业经理人制度了，这是非常具有活力的一种制度。

这伙记制度是他们注重对人才的陪养，他们有点像后世的正副配置，他们十一家店，随时可以复制成二十二家，能资产一到，立马全速扩张。

另一个原因是，晋商也并不是唯利是图的人，山西商人取得了巨大的的成功，在于他们是在一定的历史条件下自觉和不自觉地发扬了一种特殊精神，它包括进取精神、敬业精神、群体精神这可以把它归之为“晋商精神”，这种精神也贯穿到晋商的经营意识、组织管理和心智素养之中，可谓晋商之魂。

这才是真正的晋商，像范永斗他们卖国求荣，唯利是图，认钱不认人，毕竞只是少数，更多的是勤奋敬业，专心做生意的人，山西商饶进取精神还表现在他们不畏艰辛，敢于冒风险方面。他们拉着骆驼，千里走沙漠，冒风雪，犯险阻，北走蒙藏边疆横波万里浪，东渡东瀛，南达南洋。

这三晋隆就是其中的代表，李家也是诗礼传家，但热衷经营商业，在封建社会中，传统的观念是重儒轻商，故四民中以士为一等，商为末等。但他们却不这样看，他们认为商和士农工是同等重要的事业，都是本业，同样要敬。

晋人摒弃旧俗，褒商扬贾，以经商为荣，李氏三代不绝于科举，但绝不轻视商业，而且是把家族中最优秀的子弟投入商海。

在这种经营环境之下，他们提供了大明皇家银行极速扩张的必备元素和土壤，这些东西，才是米柱看重的，才是他需要的。

这一个巨大的机会，作了李家的家主，代表人物，李辅梓知道这是一个大好的机会，一旦搭上了，他们平遥李家将会飞黄腾达，富贵无双。

为百万明军将士发响，有这业务在，足以令大明皇家银行屹立不倒。

李辅梓问了一个最为关键的问题，道：“这大明皇家银行属于那个部门？”

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