第一百五十八章 新考核法 (3-2)

首先是考核方法。

此时考核方法基本是一年一小考，三年一大考。皇帝考核丞相、三公等，御史大夫考核九卿及其他重臣、御史中丞考核刺史、千石以上九卿以下京官、刺史考核郡太守、郡太守考核县令、县长等，县长考核三老、啬夫等。

基本也算是逐级考核。

而郎官的考核自然归属光禄丞考核了。

许延寿借鉴此时的考核方法，将一些后世的绩效考核、目标管理等考核理念添加其中，更加注重考核的客观性和公平性，制定了一套起码看起来像是那么回事的考核方法。

此方法从郎官的工作量、工作质量、同级和上下级对郎官的评价等等多角度对郎官进行综合打分，划分出来优秀、良好、合格、不合格等几个档次。

并且强制规定了不合格的郎官所占比例必须达到所有郎官的多少。

除非郎官捐献相应的款项之后，否则考核档次为不合格的郎官予以清退。

待将考核方案出来之后，许延寿将方案上报给光禄勋张安世。

待张安世看完许延寿提交上的新的郎官考核制度之后，他心中暗自震惊，开口说道：“这是你新编制的考核法？”

许延寿点点头道：“没错，还请光禄勋给与批评指正。”

光禄勋再次上下扫视了一番之后，叹息说道：“此法我已经无法早出瑕疵了。”

其客观性和公平性让张安世是一点毛病没有找出来，整个考核完全不似现在暗箱操作的样子。

“大将军此前曾对我光禄勋郎官考核改制之事颇为感兴趣。光禄勋既然觉得不错，待我公布后征求诸郎官之意见后，再次完善，便上报给大将军了。”许延寿说道。

光禄勋听此，点点头道：“此前我对此事颇为不看好，今日光禄丞新编的考核法出来之后，我才发现光禄丞有此大才，恐怕以后我光禄勋的郎官日后尽皆精明能干之辈了。”

作为一个部门的领导，眼前的政绩还是压倒了阶级属性，张安世一下便改变了此前对许延寿对郎官考核制度改革的看法。

许延寿见张安世如此态度也算是松了一口气，毕竟此事自己长官反对的话，纵然再上一级的领导支持，但终究还是有所掣肘的。

许延寿说完道：“光禄勋既然无意见，我便将考核法向外公布了。”

“去吧，公布后郎官门的意见别忘了报告给我。”光禄勋点点头。

许延寿道：“诺！下属告退。”

光禄勋点点头。

许延寿离开，回去后令刁德将自己制定的新考核法征求意见稿张贴在显眼光禄勋显眼位置，并对众郎官进行告知，且规定了五日之内若无人有意见，便将新考核法定稿，自定稿之日起开始实施。

这可关乎自己的利益的，众郎官怎么可能不关心，仅仅一个下午，新考核法的内容便被众郎官所知。

不仅如此，整个长安利益相关的富商、高官等由何时的子嗣的众人也已经得知到了新考核法的内容了。

众郎官议论纷纷，一些对自己能力有自知之明的家伙们一个个惴惴不安。

一些起的比鸡早，干的比牛多，睡的比狗晚的郎官暗自欣喜。

还有不少中不溜的郎官对许延寿的新考核法无感。

以及不少“老子有钱，老子不怕”的家伙们表示也比较淡定。

不少富商们在了解到新出的考核法之后，想到了自家的败家子，突然有种感觉：自家的腰包要缩水了！

不少高官在了解到新出的考核法后，对此认识倒是颇为深度，知道恐怕日后郎官不再是自己后辈混日子、混资历便能够捞取政治资本的途径了，但恐怕若是担任郎官能站住脚，那么未来的发展绝对错不了。因此考虑对自己给予厚望的后辈准备耳提面命一番。

此时大将军等辅政大臣手上也有了一份抄录的郎官新考核法的征求意见稿。

此时大将军霍光正认真看着许延寿所写的内容，大将军长史杨敞坐在一旁，惴惴不安，不知大将军会有如何评价。

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