第三百五十二章 扩大团队！拉文鸯入伙！ (6-2)

可归根到底还是很难讲一个人族真正的当成自己人，更多是将其视作一个投资对象、附属领主来进行培养，不可能爬到太高层次，始终都会低人一等。

何况。

不同种族需求不同。

有很多图纸、资源也是不匹配的。

杭羽留在人道盟，如果能升任副会长的话，那么将获得很多权限。

比如说。

组织内部市场。

从今往后基本不用交税了。

这还是最基本的福利待遇，事实上达到副会长以后，就相当于成为一个领主组织的高层，有很多特权以及实实在在的好处。

出名是好事。

也会带来麻烦。

杭羽需要更高的地位。

有人道盟圣苍城副会长的身份，今后不仅可以号令成千上万人族领主，未来在圣苍城之中走动也会方便很多。

先谢过北辰光。

杭羽接下来面试应聘者。

当成为新一届“圣苍新星”。

本来冷冷清清的招聘一下变得火热起来。

杭羽对应聘的两位四阶建造师进行了一些了解。

小八介绍说：“当前申请应聘的两位高级建造师，他们是一对来自烈海家族的火焰巨人。”

“烈海家族吗？”

杭羽对这个家族略有耳闻。

烈海家族是圣苍城一个圣焰巨人家族。

这个家族没出过特别厉害的领主，自然比不上一二梯队的大家族，却也是有一定影响力的。

巨人一族在炼器和建造方面都有很高的种族天赋加成，所以这个家族的群星子民有不少成为了炼器师和建造师。

杭羽问：“条件谈妥了吗？”

小八立刻回答：“两位建造师基本接受领地开出的待遇条件。”

领地因为一直找不到建造师，所以开出的条件待遇略高于平均水平，其中最基本最保底的月薪收入为15万魔晶。

这还不算奖金、福利之类的。

绝对算是慷慨了。

异族建造师不熟悉人族设施，前期肯定会有一个磨合阶段，这个阶段不干活却工资照发，换做一般领地真心雇不起。

杭羽现在完全可以降低条件。

凭“圣苍新星”的光环，只要有一点耐心，根本不愁招不到人。

然而。

杭羽不在乎。

领地发展才是当务之急。

两个四阶高级建造师月薪加起来30万魔晶听起来夸张，可以目前领地的财政状况，却也算不上什么天文数字，这种水平的薪资完全给得起。

当然。

给得起。

不代表要给。

杭羽雇人就没想花钱。

领地赚钱领地花，一分别想带回家！

30万魔晶。

也就兑换3000万贡献点。

每个贡献点兑换一点精气资源。

每个月支出3000万精气，也就是每天支出区区100万精气，就能让两个四阶高级建造师累死累活搬砖。

贵吗？

毛毛雨而已。

一个33级玩家死一次就能产出25万精气。

每提升一级精气产出就增加5万。

40级割一次就是60万。

现在天灾军团的头部已经全面进入四阶时代，而天灾军团的规模也在不断加速扩编。

这么一点支出对领地来说不值一提。

人族领打工。

工资上交是基本操作。

几乎就没有不付费上班的。

领地与其说是在招员工。

倒不如说是在创收。

如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。

假如每人每月平均贡献大几万魔晶，那么加起来将是一笔巨大数字，这将成为领地收入重要的组成部分，而且非常的稳定！

现在的人族领。

最大发展问题之一。

就是建设水平依然低下。

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