第一百四十九章 黄牛转职中 (4-2)

但即使如此，如果都按照第一天这样的销售额度，我们的供应链根本就赶不上来！”

“也就只这一波而已！”刘泰摇头道，

“手机生意就好像做海鲜生意，生猛海鲜才能卖出好价钱，一旦臭了那就分文不值。

所以头一个月销量最重要，就是要仓储充足，一口气卖一年的货。

你继续让工厂的生产维持下去，等到撑过十月份，工人们就能恢复正常生产了！”

“我想，那些员工怕是都不想要恢复正常生产！”邓治听着刘泰的话，心中不知道应该怎么样吐槽比较的好。

身为老板的刘泰深怕把工人们累着，与之相反的却是手下那些工人们，一个个都高声喊着：“休息？谁TMD要休息，没用的人进厂打工才要休息！”

废话！加班费居然不是按照当地最低基本工资计算加班费，而是按照公司跟他们约定的工资来给他们计算加班费，而且还是1.5倍的加班费用来计算。

这样的情况下，拿了一个月的加班工资后，一个个都嗷嗷叫着要加班。

毕竟都进厂打工了，谁还不希望自己多赚点钱！

所以一直在备货的这几个月，按照正常来说，三个月时间能能备货350万台手机就已经很厉害了，结果一个个嗷嗷叫着居然还真就三个月的时间把仓储拉到500万。

要不是自己负责管理，自己还真不相信，自己手下这群工人们干起活来真这么拼！

邓治想是这么想，但还是对刘泰道，“还请刘总您放心，我会照顾好他们的！”

“嗯！”刘泰点点头说道，“等到10月份过去，在十一月份安排他们去跟我们公司有合作关系的邵逸夫医院进行全面体检一次。

体检之后，身体不错的或者小伤小病的可以留下来，但要真检查出什么，付完钱就让他们离开吧！”

刘泰很清楚，这四个月高强度的工作后，接下来有着相对比较稳定的休息时间，不用再进行加班，而自己也就要趁这时候对工人们进行整顿以筛选。

能承受这四五个月的加班，并没什么大问题的工人，自然算是工人中的精英。

让这批人成为欧航科技的骨干力量，自然有助于欧航科技未来的发展。

别得不说，以后需要突然加班时，自然就要让他们咬着牙顶一顶。

说到底还是工人跟游戏制作这种消耗脑力的人还不一样。

因为游戏策划们做完一些比较重要的项目，刘泰也会安排邵逸夫医院的医生对他们检查。

然后身体倍棒的留下来值班，身体有些亚健康的被安排强制休息，至于要是真检查到了严重病症，公司能报销报销，救不了就给他一笔钱，好好去畅快玩耍吧。

而这些工人们，基本上是干一天活拿一天工资，随着荣耀手机的销售潮过去，这使得十月之后，工人们的工作量会开始逐渐的下降。

对于刘泰来说，实际上没必要养着太多工人。

与其把他们白白的养着，还不如把其中不够优秀的淘汰掉，而明年再招新工人。

毕竟未来十几年，神州都是有着绝对的人口红利，这样不断淘汰无法胜任工作的人，补充能高强度加班的人，足以让欧航科技的工人队伍保持相当的活力。

没有错，刘泰就是要针对这些工人进行裁员。

但直接裁员那未免太蠢了，肯定体检后，以担心你的身体无法再承受高强度工作的理由裁撤掉。

毕竟自己给钱是真的，检查也是真的，你的身体有问题不能再胜任工作自然也是真的。

等形成惯例，以后就算出现三十五岁下岗潮什么的时候，至少舆论风波不会波及到自己。

虽然刘泰是受到了几分毛选的影响，让自己尽可能去做好人，但刘泰是资本家的立场并不会有什么变化。

顶多就是想向着民族资本家发展，还是向垄断寡头发展的区别。

而刘泰扪心自问，通过这样的方式来裁撤掉手下工人队伍中的不合格者，已经算得上是仁至义尽了。

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