第四十七章 这实习日子到底什么时候结束 (3-2)

一时之间，作风不正经的女生多少有几分危机感，而作风比较正经的女生们或多或少有几分的闲言碎语，八卦着谁被淘汰了。

但实际上，想留下来工作的女生对公司这样的彻底调查反而比较支持。

因为玩得花的女生，一般上会受到普通女生的天然抵制，再加上这又不是十几年后受到各种田园女拳思想荼毒，若等十几年后，公司再这样操作，怕小仙女当天晚上就写小作文了。

现在这件事就这么轻飘飘的过去了，毕竟公司给自己免费体检，自己有什么不乐意的。

至于那些因为各种原因被淘汰掉的女生，也都拿到了按劳动法规定的半个月工资，反正刘泰是老老实实按照律法程序走了，维持着自己最低的道德。

至于那位怀孕的女生，在出院之后，拿到了公司的补偿金之后，被公司劝退了。

只能说，这件事情像是一阵风一样的吹过公司，很快公司又恢复了平静。

这阵风吹过之后，除了给公司留下来个医疗制度，以及所有进入公司的实习期员工全部都要进行全面体检以外，人们也很快就忘记这件事了。

而这些实习期的员工们，在接下来的日子倒也很快适应了在荣耀科技的生活。

刘泰的第一关是进行做题，所以跟学历无关，跟毕业院校无关，甚至跟自己有没有工作经验都没有什么关系，这就让进入到了游戏的员工们，其实挺五花八门的。

第二关便是面试筛选环节，交给人才部门，人才部门是针对他们的信息进行提问与备案。

根据他们留下来的回答俩对他们进行长达三个月的实习期考核，这些信息则是备案。

如果跟他们回答的问题跟他们在公司的言行不一致，那便会被淘汰掉。

换一句话来说，人才部门不考察他们的能力，而且能力也不是见一面就能考察出来的。

人才部门只是考察一个字，那就诚，对公司诚，对公司来说就足够了。

接下来就是各个缺人部门去挑选里面的人才来补充入自己的部门中。

只不过，挑选的方式是各个部门，根据这些实习员工的情况不断轮换给其他部门挑人，等申请招人名额满员，那没被选中的人就被淘汰了。

简单的说，就是招他们的人，跟用他们的人，不能是同一个人。

对刘泰来说，通过这样的方式能减少公司内部形成小团体，成为掣肘公司的毒瘤。

跟打理推行电脑软件管理公司，或者把地方的人事权进行软件监督，财务权进行剥离一样，这是制衡公司内部的一种小小手段。

当然，这样也是会出现私相授受的交易，那就等公司以后进入成熟期后自然是会有新的手段来采取制制衡，至于现在的话，这样的制度却也足够了。

而各个部门的项目，则是从各自部门中再挑选人手，成立专门的项目小组。

如果项目需要跨部门合作，也从各部门调度人手进入项目，而不是项目小组直接招人。

换句话说，想进入各个项目，都必须要先到各个部门工作，然后再挑选进入项目小组。

当然，那些从学校里特招的实习学生除外，他们是应届毕业生，身份不一样。

过关后，哪怕直接加入某些项目小组也是允许的。

只不过如果项目保密性太高，那就只能在外围打打下手，就只有转正后签订保密协议，才能正式加入到相应项目中。

正常来说，成为实习员工后，需要进行为期三个月的部门考核。

不过，这并不是好几个实习员工一起考验，然后择优录取，而是部门主管与人才部门进行双重考核，一看能力，而看诚心，基本只要本分的干活，那绝大多数都能留下来。

现在则是多了一项，那就是他们在实习期间，需要安排时间让这些人先去一趟医院进行全身体检，甚至签署自愿婚检的协议书，看看身体有没有疾病，对公司工作环境造成影响。

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