第488章 节后复工 (4-1)

许多互联网大厂在录取员工的时候，都得三四轮的面试。

更有甚者，会达到了七八轮面试。

每次面试都会有人被刷下去。

最终能进入公司的，都是其中的佼佼者。

首先是视频面试（电话面试），然后是技术面试，由技术部门的主管负责，主要考察入职者的技术能力和项目经验，可能会要求编写代码解决BUG，接下来是HR面试，主管面试、交叉面试，有时候部门总监都会参加面试。

到最后才是定级谈薪资待遇。

每个企业的薪资制度都不同，例如马爸爸的公司，技术人员分为P5—P11，管理层分为M1—M10，刚毕业的大学生进入马爸爸的公司，一般会定级P5，这个技术岗是初级工程师。

一般情况下在公司工作一到三年，就会被提升为P6，不过从P6再升到P7就有一定的难度了，P7对应的是专家，年薪基本上都在五十万以上。

薪资幅度对应的是M2经理级别。

到P8的时候，基本就年薪百万了。

远方集团的薪资制度没那么复杂，但却也有一套自己的规则。

这样一来，新入职的员工也有上进的动力，否则的话那些员工觉得在公司里没什么前途，他们工作起来也不会再卖力。

而对于高层管理，他们已经算是金字塔的顶尖了，想再往上升几乎没什么可能性了。

对待这些高层管理，一般是期权＋分红的激励方式，只要他们名下的各个项目完成的好，一般都是几个亿的期权，每年几千万甚至几个亿的分红。

只要项目完成的多，年终奖也不会少。

反之，许多项目完成度太差，最后他们自己都待不下去了，选择辞职。

当然了，他们还会有另一种方式，那就是在公司里混吃等死，等到最后公司把他们开除了，这样他们还能获得一大笔离职补偿，基本上都是N+1，有些公司可以给到2N的补偿。

但是，被开除总归是有些不好听。

从远方集团离职后，他们还可以去其他公司应聘。

毕竟有远方集团这个履历在，即便是去了其他公司，也会被欢迎。

但倘若是被开除的话，再想去其他公司就没那么简单了。

行业内的事情，大家都清楚，一点风吹草动就能影响他们之后的工作和生活。

目前互联网行业发展稳定，福利待遇也是各行业中最好的。

就拿马爸爸公司大学刚毕业，新入职员工P5级别来算的话，每个月的基础工资都在一万三左右，外加各项补贴激励，一年到手十八万到二十五万左右。

对于大部分毕业生产来说，这个薪资待遇还是不错的。

而远方集团，新入职的员工起步薪资都是25万，最高可以拿到三十三万到三十五万左右。

互联网企业越来越健全，招纳的员工也越来越少。

每年校招的名额其实也在不断的缩减。

而如今又没有新的行业出来，于是就业成了最大的麻烦，大学毕业生只能疯狂内卷，卷考研，卷各种各样的考试。

现在研究生也陆续开始扩招，以后研究生也会面临和大学毕业生同样的问题。

春节假期是最长的，但实际上一眨眼就过去了。

好不容易休息几天，又要进入工作岗位，开始一年的忙碌。

好在高远发了不少红包，这些员工们的心情还是不错的。

到元宵节的时候，还能休息几天，再往后想休息就得五一和清明节，再加上一个端午节。

二月下旬的时候，远方集团正式发布远方平板和远方笔记本电脑。

这次发布会的主持人是李伟。

高远只是在网上看了现场发布会的视频。

远方平板和远方电脑上市之后，销量一直不错，迅速成为行业内销量排名前三的笔记本和平板。

采用了远方集团的最新科技，搭载的系统和芯片都是最高档的。

虽然价格贵，不过却物超所值。

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