第720章 (2-2)

顾问团的军官们，现在应该称为教官了，仔细地观察了国王的新军队，他们满意地发现至少国王陛下给士兵提供的伙食应该是相当不错的，与这个时代绝大多数军队里那些被临阵征召来的士兵相比，国王的士兵一个个面色红润，精神状态良好，没有营养不良的样子。

这很好，他们的体能应该能够应对阿尔达式的高强度训练。

不过他们要做的工作远不止是让士兵列队和跑操，仅仅是那样子的话，随便从阿尔达军队中挑一些士兵来就足以胜任了。

阿尔达的教官们最重要的工作是将这些士兵们组织起来。

更确切说是提升他们的组织度，毕竟在旧式的军队也是军队，当然有着组织的存在，但那种组织度更体现在“人与人的关系”上。

一支军队的组织度涉及到方方面面。

最直观的是在战斗方面。

所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，在旧时代军队里，一个有魅力、能力高的将军能带着军队创造奇迹，可一旦他的位置换上一个不如他的人，会导致整支军队的素质与主官素质下降不成正比地下降。

而且旧军队中，不同层级的团体往往只服从于其直接的上级主官，一旦上级节点失能就会导致下级节点无所适从的情况，他们不知道该听谁的，也不知道自己该做什么决定，历史上有大量案例，在失去关键节点后整支军队迅速垮掉的情况。

另外就是在日常中，不得不说，旧时代的许多军队也存着大量的纪律条文，而且许多是十分合理的，考虑到了方方面面，但一旦到了执行层面就一言难尽。

在保罗·格莱曼的认知中，在遇到陌生的、特殊的、意外的情况时，偶尔突破章程的限制将事情解决，可称之为特事特办。

但在奥尔多王国中，绝不仅仅限于军队，整个王国上上下下的官方机构，包括那些大大小领主们的统治班子，他们在小事上的行为几乎完全是由“特事特办”驱动着。

一件事如何处理，是否按照规矩来，执行力度有多大，取决于权力掌控者的喜恶、心情、关系亲疏，以及一拍脑门。

之所以说是小事，是因为他们在大事上还是很不含糊的，尊卑贵贱、君臣义务、税种、税率，有关权力者体面和财富的事都很严格。

说回军队还有一种情况，不认字的底层官兵们无法掌握许多条条框框，遇到什么事情完全取决上官，这就导致“人与人的关系”在组织度中权重更大了。

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