33最后的机会 (2-1)

没有人会怀疑王东所说的“兵贵精而不在多”，可同样在王东这句话里，也透露出一个极度敏感的危险信号，王东要裁员，而且还是扒皮削肉的那种，大规模的裁员。

紧接着，王东让财务部总监谢小菊公布了一组数据，那就是威纺集团每个月的人员开支，刨出去各项福利补贴、财务报销不谈，单单只一个月的基本工资，就达到了恐怖的一千四百多万，这才是威纺最沉重的包袱。

以前威纺效益好的时候，不是发不起一千四百多万的工资，可就算当时的威纺效益好，这么多张嘴等着要吃饭，可工作量却没有增加，无疑都给销售工作带来了极大的压力。就算现在威纺的销售额能重新恢复四十万吨又怎么样，没了国资委兜底，依然是入不敷出。以前威纺还是国有企业的时候也没这么多人，可现在销量下滑严重，又经历了一波又一波的退货潮，以至于账面上亏空到了只剩下了两百万，说这么多张嘴是集团蛀虫也不为过。

所以就打开了王东接下来一个话题，裁员，而且是大裁特裁，六亲不认的那种。

“接下来我说的话，希望你们在场每一个人严格保密。现在咱们威纺已经不是以前的国有企业了，自负盈亏。半个多小时前我也说了，如果销售部当月销售利润不足以支撑工资发放，所有车间主任的福利待遇全部取消，车间主任以上人员的当月工资全部取消，包括我在内。可以说销售部的工作，跟在场的每一位能不能拿到足额的薪水有着直接的关系。你们想想看，不管是梳棉机还是轧棉机亦或是纺纱、织布机，每一台机器都有二十多个人操作，用的了那么多人吗？等咱们的机器设备全部更新换代，一台织布机最多三四个人就够了，其余的人去干嘛，睡大觉吗？所以我今天也跟你们打一个预防针，按照现有的各部门人员编制，最多保留40%，至于谁去谁留，你们要好好想想了。”

王东此话一出，不仅在场所有的总监们都愣了，就连李林、许优优都愣住了。最多保留40%，要砍掉一大半，说是伤筋动骨都不为过，王东是疯了吗。这要传出去，会对集团造成什么样的负面影响？怪不得他提前让大家做好思想准备，又重申会议保密原则呢，原来他要引爆原子弹。

而在场的那些总监们听到王东这个设想，首先是震惊，可紧接着却又纷纷无奈苦笑起来，是哪个王八羔子说董事长不了解生产车间的，站出来，保证不打死他。

王东要给威纺卸下一个沉重的包袱是没错，大家也能预想得到。可大家想不到的是，王东一下子就点在了每个部门的痛感神经上。甚至从王东这一席话，大家都能在脑海中描绘出生产车间里每个人懒懒散散，一边谈天说笑一边有一搭没一搭的工作的情景。

别说生产设备更新换代了，就算用现有的老旧的生产设备，一台机器也用不了这么多人啊，撑死了有七八个人就足够了，这可不就是王东说的保留40%吗？而且即便是这样，王东还有所保留了呢，如果所有的机械设备全部更新换代，需要用到的人员更少。

静，会议室里出奇的静。许优优打死都想不到，如果这件事放在衡纺，绝对有太多的人要站出来鸣不平，可偏偏在王东甜枣加大棒，又被王东分析了利弊之后，所有人反倒达成了出奇的一致，对王东要大力裁员这项工作默许了。

当然，这样一来几乎瞬间压力就倾斜到了人资部这一边，一下子要辞退一千多人，就算华佗刮骨疗毒也还仅仅是局部动刀呢，可王东他是直接削去了威纺身上的肉，候倩的压力可想而知。当然，候倩不是没想过替自己再争取一下，但她又害怕王东指责她能力不够丢了饭碗，只能打碎了牙齿往肚子里咽。

“同志们，不是我不念旧情非要做这个恶人，而是以咱们威纺现有的经济条件根本养活不了这么多人。不过大家放心，等咱们缓过这一阵，有能力养活自己了，还会从社会上花重金招兵买马，这就是我下一步要走的人才战略。你们自己想一想，咱们威纺有两千多口子人，平均文化水平连小学毕业都不到，还怎么跟人家那些大企业竞争。”

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