第9章 按照规章制度有错吗！ (2-1)

公屏不停的滚动着大家伙不满的声音。

可其中一个人的发言尤为特殊！

“国家规定，工人每天工作时长不得超过8小时！这是无数工人用鲜血和资本家对抗换来的成果。”

“为此，很多人付出了生命！”

“赵总不过是按照规定而已！”

评论一出，引起了不小的轰动。

尤其是那些老板，惊呆了！

“妈的，见鬼！”

“天天动员大会，好不容易……该死，真该死！”

一名老板气的直骂娘，连带着节目组导演也没能幸免！

“什么破节目，不能找几个正常人？”

“国内的市场就这样，这tmd就是来捣乱的！”

此刻，所有老板都在抨击赵晨。

乌鸦的世界里，天鹅是有罪的！

看完赵晨的公司，动员大会不是白说了。

没有这些人的辛勤劳动，自己怎么能开豪车，住豪宅！

狗屁不同，分明就是来砸场子的。

眼见事情一发不可收拾，导演组赶紧把画面给到了演播室。

王第八仔和任衡怀大眼瞪小眼，谁也没说话。

赵佳怡一脸的犹意未尽。

“主持人我想问一下，对于工作八小时这件事情你怎么看？”

“看你妹呀！”

主持人摸了摸鼻子。

这话怎么回答？

“那个……国家，国家规定嘛！”

说罢，主持人赶紧转移话题，道：“任总，你觉得赵总这个管理模式怎么样？”

话音刚落，主持人咯噔一下。

转移话题，转移个屁！

咳咳……

任衡怀瞥了一眼主持人，道：“经过赵总的讲解，我觉得他的管理制度非常好！”

“您具体说说。”

“第一，这种管理模式能够营造出一个轻松的氛围！”

“第二，赵总考虑到员工的身体健康，这一点值得我们学习！”

“公司照这么发展下去，应该不会有太大的问题！”

说到这儿，任衡怀故意停动了一下，继续道：“当然了，我个人认为这么做有不妥的地方！”

“您请讲！”主持人道。

“这种模式下会滋生员工的惰性，导致员工缺乏上进心！”

“没有压力哪来的动力。”

“其次，工作效率也会大打折扣，导致公司失去竞争力。”

“我打个比方，别人一天干完的活你要三天才能干完，这会影响公司整体进度！”

“最后我想说的是，一个老板要懂得激发员工的潜能！人的潜力是无限的，他这么做是在浪费人力资源。”

……

任衡怀讲的很好，可关注我们不买账！

“狗屁，这分明就是搬弄是非，硬是把黑的说成白的。”

“就是，好听点是激发，说白了就是压榨。”

“你搁这儿坐着，也是浪费资源！”

“赵总按照规章制度办事，到你们这儿反倒成了浪费人力资源，什么东西！”

“隔着屏幕我都想抽你俩大逼兜。”

“就这还当慈善家？操xxxx……”

任衡怀的一番演讲，激起了民愤！

刚开始是在指责，后来直接变成了骂娘。

眼看有些失控，主持人接到了栏目组通知，跳转话题！

“清晨集团确实有意思，不过我们这次请来了三位嘉！”

“请跟随我们的镜头，看看其他两家公司！”

主持人说完，画面跳转到了唐氏集团。

……

赵晨的管理模式在业内引起了不小的轰动，再直播下去会激起民愤！

应导演组要求，暂时取消清晨集团的直播画面。

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